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有了汉密尔顿·詹姆斯的加入，对于整个谷歌的行政架构可谓是立竿见影，让原本略显松散的管理体系迅速凝结成型。
尽管组织架构的细节结构仍需假以时日慢慢梳理，不过大框架上经过恩斯特和他两天的探讨，基本已经定型了。
这期间最受益的一个人其实是谢尔盖，因为需要交接工作，一段时间内谢尔盖都要辅助汉密尔顿“只能说科班出身不是没有道理的，我在他的身上学到了不少，这个ceo选的很好”。
“我也没有亏待他呀”恩斯特对于汉密尔顿的工作能力也很认可，所以才会给予那么高的奖励吸引他加入。
当然，奖励也不是那么好拿的，要想满足所有激发条件，往后二十年汉密尔顿几乎都要为谷歌鞠躬尽瘁了。
不过恩斯